УДК 614:006.07
А.И. Нуфтиева1, А.К. Ешманова1, К.М. Мадибраимов2, А.К. Абикулова1, З.И. Макеева2
1Казахский национальный медицинский университет им. С.Д. Асфендиярова, г. Алматы,
2Поликлиника ветеранов Великой Отечественной Войны, г. Алматы
ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА В ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЕ
Одной из явных и значимых проблем системы здравоохранения Республики Казахстан является критическая нехватка врачей-гериатров и среднего медицинского персонала геронтологического профиля, ненадлежащее сочетание навыков, квалификации и неравномерное географическое распределение трудовых ресурсов. В связи с этим изучение кадрового дефицита в геронтологической службе г. Алматы является актуальной проблемой и требует постоянного мониторинга.
Цель исследования. Анализ кадровых ресурсов геронтологического профиля города Алматы.
Материал и методы. Изучено современное состояние нормативного обеспечения, методологии и методов мониторинга кадровых ресурсов гериатрической отрасли здравоохранения г. Алматы на основании статистических данных по ГКП на ПХВ «Поликлиника ВОВ» и проведен их анализ.
Результаты и обсуждение. Отмечается недостаточное развитие гериатрической службы и малочисленность гериатрических кабинетов. Имеющаяся нормативная база по обслуживанию населения пожилого и старческого возраста требует кардинального пересмотра и должна быть расширена, дополнена с учетом современных тенденций и потребностей пожилого организма.
Выводы. Система обеспечения кадровыми ресурсами гериатрической отрасли здравоохранения в Казахстане нуждается в совершенствовании и модернизации. Необходимо разработать эффективную кадровую политику отрасли, которая будет обеспечивать качественными услугами пожилое население. Для создания конкурентоспособной геронтологической службы необходимо сочетание инноваций, квалифицированных медицинских сотрудников и технической оснащённости.
Ключевые слова: кадровые ресурсы, гериатры, геронтологическая отрасль, пожилой возраст.